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題目簡(jiǎn)介: 開(kāi)始測評
本測評依據國際上非常著(zhù)名的MBTI人格測評為理論基礎而開(kāi)發(fā)。MBTI人格理論始于著(zhù)名心理學(xué)家卡爾·榮格先生的心理類(lèi)型的學(xué)說(shuō),后經(jīng)Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。這種理論可用于解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長(cháng)不同的工作、及人們有時(shí)不能互相理解。30年來(lái),這種理論在全球范圍得到了廣泛的運用,通過(guò)職業(yè)規劃測評,測評者對自己適合從事何種職業(yè)、何種崗位以及自己在工作中的優(yōu)勢、劣勢,工作中應該注意的地方都有一定的認知,從而有目的地尋找合適的崗位,快速地適應多變的工作環(huán)境……
——測評者成功的機率是未做者的5倍——
人們在就業(yè)擇業(yè)時(shí)往往都表現出一定的傾向性。按照“人職匹配”相關(guān)理論,可以把人的職業(yè)傾向分為六大類(lèi),分別是:現實(shí)型(R)、探索型(1)、藝術(shù)型(A)、社會(huì )型(S)、管理型(E)和常規型(C)。六種類(lèi)型的人具有不同的職業(yè)興趣和適合從事的工作領(lǐng)域,如果我們能盡量從事與自己的職業(yè)傾向相符合的工作,那么將更加有利于我們在工作中作出成績(jì)和獲得較大的成就感和滿(mǎn)足感。
本測試就是幫助測評者詳細了解自己的職業(yè)傾向,從而為就業(yè)、擇業(yè)、職業(yè)轉向等提供全面的指導和參考。
一般來(lái)說(shuō),絕大部分求職者對自己在工作中的潛能不甚了解,埋頭苦干卻收效甚微。本測評就是幫助測評者在職業(yè)滿(mǎn)意度、工作適應性、社會(huì )適應性、人際關(guān)系、自信心、責任感、意志力、競爭力等方面全面了解自己,從而更好地挖掘測評者的職業(yè)潛能。
許多員工在求職或工作的時(shí)候,常常面臨著(zhù)很大的職業(yè)壓力。每年都有世界500強公司員工乃至公務(wù)員因工作壓力過(guò)大而自殺的現象。本測評旨在幫助廣大測評者從“焦慮、抑郁、強迫癥、亞健康”等四個(gè)方面,了解自己的壓力狀況,以便測評者更好地調整自己的心態(tài)面對求職和工作當中的挑戰。
測評者綜合素質(zhì)的高低,常常對其未來(lái)的工作表現有著(zhù)重要的影響。本測評就是通過(guò)評估測評者的“智商、情商、財商、逆商”四個(gè)方面,來(lái)幫助測評者,詳細了解自己的綜合素質(zhì)。
九型人格是一門(mén)講求實(shí)踐效益的應用心理學(xué),它按照人們慣性的思維模式,情緒反應和行為習慣等性格特質(zhì),將人分為九種:
1.我有我的標準--------完美型
2.我要幫助周?chē)娜?---助人型
3.我要出人頭地--------成就型
4.我是獨一無(wú)二的------藝術(shù)型
5.我要了解世界--------理智型
6.我很小心謹慎--------謹慎型
7.我是充滿(mǎn)歡樂(lè )的------活躍型
8.讓我來(lái)支配----------領(lǐng)袖型
9.我寧愿息事寧人------和平型
九型人格揭示了人們內在最深層的價(jià)值觀(guān)和注意力焦點(diǎn),它不受表面的外在行為的變化所影響。通過(guò)本測試,我們可以知曉自己與他人的真性格,知曉自己或他人個(gè)性的優(yōu)勢與局限,從而做到揚長(cháng)避短。企業(yè)通過(guò)本測評,也可以對測評者有一個(gè)更深地了解和認識。
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