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前幾天面試了一個(gè)93年的男孩子,工作了一年多,整體方面還不錯,但犯了一個(gè)新人常放的錯,以至于我不敢要。

面試的過(guò)程其實(shí)算是比較順利,只是當被問(wèn)到為什么從前家離職的時(shí)候,這位男生開(kāi)始滔滔不絕的跟我吐槽極品前公司,極品老板,極品上司,聽(tīng)的我一愣一愣的。更甚至當他覺(jué)著(zhù)他上司經(jīng)常搶他的功勞,于是他故意把自己的工作做錯,好讓上司出丑。

他說(shuō)的很痛快,我聽(tīng)著(zhù)有點(diǎn)起雞皮疙瘩。

最后我沒(méi)要,也不敢要。

一是考慮到,如果將來(lái),他進(jìn)了公司,作為他的上司,其實(shí)我并不太放心把重要的工作任務(wù)交給他。因為會(huì )擔心對方拎不清,做了些什么手腳。而我也不可能有時(shí)間去檢查,以及糾正他這種心態(tài)。

二是能在陌生的人面前,這么吐槽自己的前任,而且越說(shuō)越激動(dòng),可以看得出來(lái),他不太能掌控自己的情緒。不知道什么話(huà)該說(shuō),什么話(huà)不該說(shuō)。這樣在職場(chǎng)里面很容易樹(shù)敵而不自知。

三是我覺(jué)著(zhù)他可能真的不懂什么職場(chǎng)。


剛畢業(yè),找第一份工作的時(shí)候,我曾經(jīng)遇到一個(gè)機會(huì )。一面二面都過(guò)了,最后走流程要見(jiàn)一下公司老板。老板問(wèn)我:“你覺(jué)著(zhù)作為剛畢業(yè)出來(lái)的人,最大的優(yōu)勢是什么?”我想了想說(shuō):“努力,因為是第一份工作,新人們一定會(huì )以學(xué)習的姿態(tài)努力做好自己的工作!

這件事之所以記得這么清楚,是因為一面二面很順利,我也很喜歡他們公司,看面試官對我也非常滿(mǎn)意,但是最終卡在了最后一面。我想了很久,也不太明白這個(gè)老板為什么沒(méi)有要我。

以前我一直以為是那個(gè)問(wèn)題我沒(méi)回答好,后來(lái)我大概知道為什么了。

拎不清,太不專(zhuān)業(yè),很多問(wèn)題都問(wèn)錯了人。一面一般是人事,如果想要了解上班時(shí)間,假期,公司福利等方面的,在這一環(huán)節其實(shí)就可以向人事咨詢(xún)。二面一般是以后你的上司,在對方了解你大概情況之后,有關(guān)具體工作內容,部門(mén)組成,薪資水平,以后職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題這時(shí)候就可以問(wèn)了。一般來(lái)講,普通的職位根本不會(huì )有見(jiàn)到老板的機會(huì ),但那次我真是夠傻,才會(huì )跟老板提出很多根本并不需要問(wèn)他的問(wèn)題。

沒(méi)事多站在對方的角度想想,對方的需求是什么,你能做些什么,達到這些需求。
那如何從面試中脫穎而出呢?面試的時(shí)候主要有兩種模式,一是一對一,另外一種就是群面。

不管是哪種,一般來(lái)講都會(huì )要求做自我介紹。
而自我介紹的本質(zhì)就是讓面試官在最短時(shí)間內記住你。

那么,如何自我介紹呢?很多人一上來(lái)就就把自己姓名年齡,畢業(yè)學(xué)校,學(xué)習專(zhuān)業(yè),興趣愛(ài)好直接告訴面試官。捫心自問(wèn),如果你是面試官,你會(huì )記住這樣沒(méi)特色的人嗎?估計聽(tīng)聽(tīng)就算了吧。

我的建議就是突出自己的特點(diǎn),把自己想表達的意思傳達給對方。

譬如:為什么我適合這份工作?

去一家公司面試的時(shí)候,千萬(wàn)不要偷懶。至少要大概的了解該公司的產(chǎn)品,以及面試的這個(gè)職位的具體職責要求。如果有相似的工作經(jīng)歷,或者比較了解這類(lèi)型產(chǎn)品,就努力往這些點(diǎn)上說(shuō)。找對具體的點(diǎn)+具體的事例。用具體的細節來(lái)說(shuō)明你想表達的【點(diǎn)】,一般效果比較好。

如果是剛畢業(yè)的,沒(méi)有太多的工作經(jīng)歷。也不是很了解具體工作內容,也不要怕,可以嘗試表達自己的特點(diǎn)。譬如:我是一個(gè)什么樣的人?這個(gè)特點(diǎn)也要把握好,不要太浮夸。最好是看起來(lái)是缺點(diǎn),其實(shí)是特點(diǎn),然而仔細想想居然還是優(yōu)點(diǎn)。然后利用講故事+細節的模式表達出來(lái)。

很多人可能會(huì )說(shuō)這個(gè)點(diǎn)很難找,其實(shí)不會(huì ),還有很多選擇。

譬如:我對你們公司了解多少?

我對這個(gè)職位的理解是什么?

為什么你需要我這樣的人才?

為什么我想要這份工作?

……
說(shuō)完面試之后,一般還會(huì )被問(wèn)道的問(wèn)題就是:“為什么從上家離職”?

對于這個(gè)問(wèn)題,千萬(wàn)不要像文中開(kāi)頭那位男生那樣吐槽上家,盡量找一些主觀(guān)的原因。比如部門(mén)面臨解散,公司文化不是很認同,或是跟自己的職業(yè)發(fā)展有一定偏差,個(gè)人原因比如家里臨時(shí)有事之類(lèi)的。不要說(shuō)一些客觀(guān)原因,比如跟同事相處不愉快,不喜歡上司的所作所為,不然的話(huà)對方會(huì )懷疑你的是不是不合群,溝通能力不好之類(lèi)的。

面試的最后,一般面試官還會(huì )問(wèn)你:“你還有什么問(wèn)題想要問(wèn)的嗎?”

首先弄清楚面試你的人是什么職位的,然后問(wèn)出相對應的問(wèn)題。不要在問(wèn)人事你的職業(yè)發(fā)展,也不要問(wèn)以后你的上司公司福利之類(lèi)的,除非這個(gè)公司面試不經(jīng)過(guò)人事,只有以后的這個(gè)上司面試你。

其次注意問(wèn)問(wèn)題的方式。很多人會(huì )關(guān)注會(huì )不會(huì )加班,有沒(méi)有加班費什么的,但是有的人會(huì )直接問(wèn)道:“你們公司加班嚴不嚴重啊,有沒(méi)有加班費啊,如果沒(méi)有加班費,那能不能調休?”然而也有人會(huì )這樣問(wèn):“我了解到咱們公司創(chuàng )業(yè)大概2年多了,最近也融到了A輪投資,想來(lái)應該比較忙,如果萬(wàn)一加班比較晚,或是周末加班,會(huì )有調休什么的嗎?”

同一個(gè)問(wèn)題,不同的問(wèn)法,高下立見(jiàn)。

最后說(shuō)到群面,其實(shí)關(guān)于群面,我經(jīng)驗不是很多。不過(guò)我想邏輯還是類(lèi)似,先了解群面是一個(gè)什么環(huán)境,然后了解對方群面的需求,想找哪類(lèi)型的人,根據這些需求,再逐一攻破。

如何從群面中脫穎而出?

群面的話(huà),一般來(lái)講都是由中層領(lǐng)導來(lái)面試。從眾多人中挑選合適的人,大概要求人行動(dòng)力強并且做事踏實(shí)。

所以按照這個(gè)思路來(lái),一是要把“對話(huà)”轉變到“行動(dòng)”上來(lái)。把面試官拋出來(lái)的問(wèn)題翻譯成“怎么去解決”落實(shí)到怎么去執行。不管多么理論的東西,去強調怎么落實(shí)到行動(dòng)上去。

人多的時(shí)候,大家都容易各說(shuō)各的,這時(shí)候如果你發(fā)言的時(shí)候,有歸納總結他人想法的意識,這也是一個(gè)優(yōu)勢。


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