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入職和離職,是職場(chǎng)人這一生會(huì )反反復復經(jīng)歷的事,我們往往看重入職時(shí)的第一印象,卻忽略了離職時(shí)的最后印象。

離職后的一些事是禁忌,做了,當下看對自己沒(méi)什么影響,但過(guò)了一段時(shí)間反噬效應便會(huì )顯露。

還有一些事,離職時(shí)很容易被忽略,如果我們不留一個(gè)心眼,一旦后續與前公司產(chǎn)生利益糾紛,難免會(huì )引發(fā)矛盾。

1、就算再敵視,出門(mén)不詆毀

就算你和公司有很多糾葛和恩仇,出了這個(gè)門(mén),也要謹記,別輕易詆毀。詆毀前公司的行為,不僅不會(huì )讓你在新公司面前加分,更多時(shí)候會(huì )丟分。

曾在網(wǎng)上看過(guò)一位HR的分享:

在眾多面試者中,被問(wèn)及從上一家公司離職的原因是什么?大部分求職者,都能規規矩矩作答,但也有一些求職者會(huì )這么回復:“相比上一家公司,我更喜歡你們這里的文化和公司氛圍,因為上一家公司辦公室氛圍很壓抑,而且老板還特別喜歡PUA。

在面試的時(shí)候,切記不要講老東家和前上司的壞話(huà),這是面試時(shí)一個(gè)基本的準則。

就算曾經(jīng)的你們,發(fā)生過(guò)多少爭執和意見(jiàn)不合,離職了,也要保持對前公司的善意。

不詆毀,才能給自己留后路和余路,在日后相見(jiàn)的時(shí)候,才能彼此不心存芥蒂,再見(jiàn)亦為故人。

2、離開(kāi)即失聯(lián),小心有隱患

有些職場(chǎng)人,離職后就徹底玩起了“失蹤”,拉黑同事,退出群聊,一言不合就來(lái)個(gè)找不到人。

結果,到后面才驚覺(jué),有一些事,自己還得和前同事對接,還得和前上司打交道。

前同事小寧辭職后沒(méi)兩天,就把所有的工作群都退了,然后拉黑了一眾同事,包括他的直屬上司。

他自認為此后與前公司的一切再無(wú)瓜葛,但未曾想到周?chē)笥押?jiǎn)單一問(wèn):“你不是還有做項目的提成沒(méi)拿到,萬(wàn)一新公司讓你出證明,到時(shí)你找誰(shuí)去幫你出?”

小寧這才意識到,當初離職時(shí)就拉黑,整一出查無(wú)此人的舉動(dòng),多么幼稚。

離職后的每一個(gè)舉動(dòng),其實(shí)都是在給自己的未來(lái)埋伏筆,有些舉動(dòng)是挖坑,踩地雷,有些舉動(dòng)卻是建地基,造花園。

3、核算剩余薪酬,規避后續風(fēng)險

辭職后,有些公司并不會(huì )立即結清你的薪酬獎金,往往會(huì )有滯后。遇到這樣的情況,一定要留個(gè)心眼。

離職前,和財務(wù)或者人事核對好自己未發(fā)放薪資的具體金額,必要的時(shí)候找領(lǐng)導和相關(guān)人員簽字確認,規避自己在這方面吃虧的風(fēng)險。

我有個(gè)朋友離職時(shí),手里十幾個(gè)項目的提成并沒(méi)有和領(lǐng)導進(jìn)行書(shū)面性確認,后來(lái)項目回款到位,滿(mǎn)足申請提成的條件,提成表上交后,財務(wù)打下了款項。

結果他預估的提成和實(shí)際到手的提成差距比較大,事后他找上領(lǐng)導,領(lǐng)導給他的回應是:“你這幾個(gè)項目質(zhì)量不行,提成扣減一半!边@讓他無(wú)處說(shuō)理,只能接受這樣無(wú)奈的結果。

離職時(shí),花點(diǎn)時(shí)間把牽扯到自己工資獎金津貼的事,放在心上,最好以書(shū)面的形式和公司確認相關(guān)信息,這是對自己的一種保護,也是對自己未來(lái)的一種防范風(fēng)險。

4、交接不留瑕疵,留下好名聲

交接這攤事,是與前公司最后的交集。交接做得到位,在前公司眼里配得上好名聲,交接得不行,就算之前為公司做出過(guò)多大的貢獻,也沒(méi)辦法覆蓋不負責的罵名。

朋友雯婷,接手上一任同事的工作,上任同事因為著(zhù)急趕赴新公司新崗位,有些地方并沒(méi)有交接清楚,導致雯婷在具體做工作的時(shí)候,遇到了很多困難。

雯婷實(shí)在沒(méi)辦法,只能發(fā)信息打電話(huà)咨詢(xún)這位前同事,這位前同事很不耐煩,直接說(shuō):“工作不是都交接給你了嗎,你怎么還這樣來(lái)來(lái)回回折騰我!”

但實(shí)際上這位同事只是交接完了,并沒(méi)有交接清楚。

離職見(jiàn)人品,顯責任,有責任心的人,會(huì )在交接環(huán)節盡量交接到位,讓接手的人能夠順利上手,而責任心欠缺的人,只想一心去到新環(huán)境,舍棄舊環(huán)境。

重視離職時(shí)的最后印象,給前公司一個(gè)好的收尾姿態(tài),從做好交接工作開(kāi)始吧。

5、入職新公司,少談前公司信息

我遇到過(guò),有一次去面試一家公司的財務(wù)主管崗位,面試我的是財務(wù)總監,問(wèn)完我一些基本問(wèn)題后,就開(kāi)始針對我前公司的財務(wù)版塊的信息窮盡地問(wèn)。

你們公司是如何做財務(wù)管控的?財務(wù)數據是如何做規劃和應用的?遇到某類(lèi)棘手的財務(wù)問(wèn)題,你們公司是如何做的?

前前后后不是圍繞作為求職者的我來(lái)問(wèn)詢(xún),而是圍繞我們公司財務(wù)相關(guān)的具體信息提問(wèn)。

事后我才發(fā)現,其實(shí)很多公司領(lǐng)導,會(huì )喜歡問(wèn)員工前公司的那些事,想去了解前公司的相關(guān)信息,為他所用。

很多信息看起來(lái)無(wú)足輕重,但前公司的信息一旦泄露出去,可能會(huì )導致你遭遇到不必要的麻煩。

關(guān)鍵崗位信息泄露或者具備一定商業(yè)秘密屬性的信息泄露,不管你是有意還是無(wú)意的,都有可能給你帶來(lái)不必要的損失。

離職不是不再往來(lái),一敲兩斷,而是在前往新高處時(shí),承載著(zhù)我們跨越山嶺。

辭職后,選擇長(cháng)期眼光,而非短期行為,會(huì )讓我們在未來(lái)的職場(chǎng),走得更順。

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