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(↓張家港在線(xiàn)招聘,一鍵關(guān)注 工作無(wú)憂(yōu))

在衛生間嘔吐謊稱(chēng)腸胃炎

保溫杯里裝的是補藥

……

剛剛轉正的“卷王”助理

想隱瞞自己懷孕的真實(shí)情況

卻被同事意外發(fā)現了她的小秘密

在她提出休長(cháng)假養胎的要求后

領(lǐng)導也十分生氣


近日熱播的電視劇《女士的品格》

讓“隱孕入職”“隱婚隱育”話(huà)題沖上熱搜

引發(fā)無(wú)數網(wǎng)友感嘆

“職場(chǎng)孕媽確實(shí)不易!”


《2022中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》顯示

61.2%的女性在求職中被問(wèn)及婚育情況

高于上一年的55.8%

38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景

11.9%的女性因性別升職加薪不順


那么,為了順利入職

女職工隱婚、隱孕、隱育

這種做法算不算欺詐?

入職時(shí)是否有義務(wù)告知

用人單位自己懷孕的事實(shí)?


我們先來(lái)看看

日前登上熱搜的

一起因勞動(dòng)者提供入職虛假信息

而引發(fā)的勞動(dòng)爭議



2020年6月,陳某入職天津一公司,在應聘入職填寫(xiě)《應聘人員登記表》時(shí),她隱瞞了婚育情況,后公司以陳某提供虛假材料及違反公司規章制度為由,提出解除勞動(dòng)合同。


但陳某認為,她隱瞞的信息屬于個(gè)人隱私,并無(wú)告知公司的義務(wù);公司信息采集表中存在多處與勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)聯(lián)的個(gè)人隱私問(wèn)題,其內容不合法;作為勞動(dòng)者有權予以回避,即使未如實(shí)說(shuō)明也不能認定構成欺詐。


起初,陳某申請勞動(dòng)仲裁被駁回,后又提起訴訟。法院一審、終審均認為,公司據此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,判決公司繼續履行勞動(dòng)合同。


01

是否有義務(wù)告知懷孕情況?



北京偉睿律師事務(wù)所律師徐穎表示,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。


根據上述規定可知,用人單位的知情權是有邊界的,并不是勞動(dòng)者的一切情況都須要向用人單位如實(shí)說(shuō)明。只有與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,如工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職業(yè)技能、職業(yè)資格、健康狀況等與崗位職責密切聯(lián)系的基本情況,勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明。


早在2019年,人力資源社會(huì )保障部、司法部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)等九部門(mén)下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,明確要求各類(lèi)用人單位不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。


02
隱婚、隱孕、隱育是否算欺詐
 

 

徐穎表示,《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規定了用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。


其中提到,用人單位不得就生育問(wèn)題對女職工進(jìn)行限制,即便是懷孕女職工,也不得對其錄用條件進(jìn)行限制。女職工懷孕既是個(gè)人隱私,也是女性公民的基本權利,不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)向用人單位說(shuō)明的內容。


因此,即便女職工沒(méi)有告知甚至是隱瞞懷孕的事實(shí),也不屬于用人單位可以以欺詐為由解除勞動(dòng)合同的情形。


但若用人單位招聘的崗位確實(shí)不適合懷孕女職工(如第三級體力勞動(dòng)、有毒或有放射性物質(zhì)場(chǎng)所作業(yè)、高空作業(yè)、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)等),且在招聘時(shí)不是基于性別歧視等原因,明確告知了崗位特殊性及不適合懷孕女職工的崗位要求,則應聘者應如實(shí)告知是否懷孕。如果在此情形下應聘者未告知真實(shí)情況,可能會(huì )面臨法律風(fēng)險。


對于如何解決這一問(wèn)題,徐穎給出建議:可以通過(guò)制定相關(guān)政策來(lái)保障女職工的生育權,從制度方面解決女性孕期就業(yè)問(wèn)題,比如對聘用懷孕女職工的單位給予一定補貼、享受稅收優(yōu)惠政策、參與政府項目給予優(yōu)先權等。



婚姻、生育狀況屬個(gè)人隱私

用人單位不可在無(wú)特殊事由情況下

隨意窺視打探

與其苛求員工在這方面“不講誠信”

不如消除自身各種各樣的職業(yè)歧視

讓勞動(dòng)者在求職過(guò)程中

享受平等無(wú)差別的待遇

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