(↓張家港在線招聘,一鍵關(guān)注 工作無憂↓)
“千軍易得,一將難求。”企業(yè)競爭的核心就是人才競爭,人才招聘對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。招聘作為“選、育、留、用”的第一步,是所有人力資源工作的前提。如果一家企業(yè)前期招聘的數(shù)量和質(zhì)量不行,那么后續(xù)的資源項(xiàng)目即使再好,最終也是無濟(jì)于事。
對于許多做招聘的HR來說,由于非科班出身,再加上對招聘理論不熟,很多時候選人靠的是感覺。還有一些HR在接到招聘任務(wù)后,只一味埋頭苦干,陷入繁瑣的事務(wù)中,最后可能招了錯誤的人,不僅要被老板罵,而且會給企業(yè)造成損失。
其實(shí),面試是一項(xiàng)技巧性工作,要想成為一名優(yōu)秀的面試官,招到一流的人才,必須有系統(tǒng)的招聘方法和面試技巧。在此分享一些面試提問技巧和中斷談話的技巧,希望能給HR們提供一些幫助。
一、面試發(fā)問技巧
二、中斷談話技巧
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