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最難就業(yè)年咋找工作-網(wǎng)絡(luò)招聘or親友介紹?
看著身邊的朋友一個個都有工作， 我的工作在哪里呀？ 2013年找工作咋這么‘ 難 ’……
有效設(shè)計績效考核的三個關(guān)鍵點
很多企業(yè)實施績效考核的最初目的是為了激勵員工，讓員工憑借自己的能力獲得相應(yīng)的財富，但是隨著績效考核……
聯(lián)想的人力資源戰(zhàn)略分析
聯(lián)想之所以有今天的成功，是有深層次原因的。在別人生病的時候，聯(lián)想沒事兒，這與聯(lián)想一直十分注重完善的……
2013年工作咋這么難找？
2013年，高校畢業(yè)生達到699萬，創(chuàng)歷史新高，而用人單位招聘崗位下降15%左……
Facebook的“新兵訓(xùn)練營”
沒錯，新兵訓(xùn)練營，其實也是“菜鳥養(yǎng)成營”，其目的就是讓新人盡快融入公司，更順暢地開展工作。可是，這……
績效考核理念性的基本原則
無論什么樣的績效考核方案，只要用這四個基本原則去衡量，去測評，就可以得到一個基于理念的考核體系是否……
一個優(yōu)秀的薪酬戰(zhàn)略對組織的作用
一個優(yōu)秀的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)對組織起到四個作用： (1)吸引優(yōu)秀的人才加盟; (2)保留核心骨……
培訓(xùn)管理系統(tǒng)的內(nèi)容
培訓(xùn)制度是培訓(xùn)管理的基礎(chǔ);培訓(xùn)規(guī)劃與計劃是培訓(xùn)管理的導(dǎo)向;培訓(xùn)項目實施與管理是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵，它直……
華為公司績效考核的啟示
年底，忙于績效考核的人力資源部門的麻煩事又多了一件：像自己這樣的職能部門的績效考核該怎樣設(shè)計和進行……
量化考核指標(biāo)宣傳激勵價值
在薪酬實施中要規(guī)定了兩個量化考核，即人員上崗考核和薪酬兌現(xiàn)考核。 人員上崗考核，是指通過崗前……
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